Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze położnej wynosi od 8 369,35 zł do 11 485,59 zł brutto miesięcznie, zależnie od grupy zaszeregowania. Rynkowa mediana całkowitego wynagrodzenia położnej to około 8 010 zł brutto, ale pensję mogą podnieść dodatki za staż, pracę w nocy, niedziele, święta oraz warunki szkodliwe.
Jak ustala się zarobki położnej?
Wynagrodzenie położnej zatrudnionej w podmiocie leczniczym składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatkowych składników. Minimum zasadnicze wynika z ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Ustawa nie określa maksymalnej pensji. Wyznacza tylko najniższy poziom wynagrodzenia zasadniczego, którego pracodawca nie może zaniżyć. Rzeczywista wypłata może być wyższa dzięki dodatkom, premiom regulaminowym, funkcji oddziałowej, pracy w systemie zmianowym albo zatrudnieniu w placówce oferującej wyższe stawki.
Jako rynkowy punkt odniesienia można przyjąć medianę całkowitego miesięcznego wynagrodzenia położnych na poziomie około 8 010 zł brutto. Połowa badanych osób zarabia mniej, a połowa więcej. W badaniu wynagrodzeń środkowe 50% wyników mieściło się mniej więcej między 6 910 zł a 9 640 zł brutto. Dane te mają charakter orientacyjny i nie zastępują ustawowych stawek minimalnych.
Mechanizm ustawowy – kwota bazowa i współczynnik pracy
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze oblicza się według prostego wzoru:
kwota bazowa × współczynnik pracy = minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto
Od 1 lipca 2026 r. kwota bazowa wynosi 8 903,56 zł. Jest to przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2025 r., ogłoszone przez Prezesa GUS. Współczynnik pracy zależy od grupy zaszeregowania przypisanej do stanowiska.
W przypadku położnych znaczenie mają przede wszystkim grupy 2, 5 i 6. Najważniejsze jest to, że współczynnik ustala się na podstawie kwalifikacji wymaganych na konkretnym stanowisku, a nie automatycznie na podstawie najwyższego dyplomu posiadanego przez pracownika.
Przykładowo, położna z tytułem magistra może zostać zaszeregowana do niższej grupy, jeżeli zajmowane stanowisko wymaga jedynie wykształcenia średniego. Sam fakt ukończenia studiów magisterskich nie zawsze oznacza więc prawo do stawki przypisanej stanowisku wymagającemu magistra i specjalizacji.
Minimalne stawki dla położnych od 1 lipca 2026 r.
Poniższe kwoty dotyczą minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na pełnym etacie. Są to wartości brutto, bez dodatków i premii.
| Grupa zaszeregowania | Współczynnik pracy | Wymagania na stanowisku | Minimum brutto od 1 lipca 2026 r. |
|---|---|---|---|
| 2 | 1,29 | Magister położnictwa i wymagana specjalizacja | 11 485,59 zł |
| 5 | 1,02 | Licencjat położnictwa i specjalizacja albo średnie wykształcenie i specjalizacja | 9 081,63 zł |
| 6 | 0,94 | Wymagane wykształcenie średnie bez specjalizacji | 8 369,35 zł |
Różnica między grupą 2 a grupą 6 wynosi 3 116,24 zł miesięcznie w samym wynagrodzeniu zasadniczym. Nie oznacza to jednak, że każda położna z magistrem powinna automatycznie trafić do grupy 2. Decydujące znaczenie ma opis stanowiska, wymagania kwalifikacyjne oraz sposób organizacji pracy w danej placówce.
Co podnosi całkowite zarobki położnej?
Kwota z tabeli nie jest równoznaczna z całkowitą wypłatą. Do wynagrodzenia zasadniczego mogą zostać doliczone świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy, ustawy o działalności leczniczej, regulaminu wynagradzania albo warunków zatrudnienia.
Na wysokość miesięcznej pensji wpływają przede wszystkim:
- Dodatek stażowy – wynosi 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, od osiągnięcia wymaganego stażu, maksymalnie do 20%.
- Praca w porze nocnej – wiąże się z dodatkiem liczonym od stawki godzinowej.
- Praca w niedziele i święta – może oznaczać dodatek albo dzień wolny, zależnie od sposobu rozliczenia czasu pracy.
- Praca w warunkach szkodliwych lub uciążliwych – wysokość świadczenia zależy od narażenia i regulaminu obowiązującego u pracodawcy.
- Premie i dodatki funkcyjne – mogą przysługiwać między innymi położnej oddziałowej albo osobie wykonującej dodatkowe zadania organizacyjne.
Największą różnicę między wynagrodzeniem zasadniczym a całkowitą pensją widać zwykle w pracy zmianowej. Liczne dyżury nocne, niedziele i święta zwiększają wypłatę, ale oznaczają też większą liczbę godzin pracy i większe obciążenie organizmu. Dlatego mediana całkowitego wynagrodzenia nie może być bezpośrednio porównywana z ustawowym minimum zasadniczym.
Jak sprawdzić, czy położna jest prawidłowo zaszeregowana?
Wątpliwości dotyczące pensji najlepiej wyjaśniać na podstawie dokumentów, a nie samego tytułu zawodowego. Sprawdź kolejno:
- Umowę o pracę i wszystkie aneksy, zwłaszcza zapis dotyczący stanowiska oraz wynagrodzenia zasadniczego.
- Opis stanowiska i wymagania kwalifikacyjne wskazane w regulaminie organizacyjnym placówki.
- Regulamin wynagradzania, w którym mogą być opisane dodatki, premie i zasady zaszeregowania.
- Paski wynagrodzeń, aby oddzielić pensję zasadniczą od dodatków i sprawdzić, czy podstawa nie jest niższa od ustawowego minimum.
- Stanowisko działu kadr lub pracodawcy, najlepiej przedstawione na piśmie wraz ze wskazaniem grupy i współczynnika.
Najczęstsze nieporozumienie dotyczy różnicy między faktycznym wykształceniem a wykształceniem wymaganym na stanowisku. Położna może mieć wyższe kwalifikacje niż te, które formalnie przewidziano dla zajmowanego stanowiska. W takim przypadku pracodawca może opierać zaszeregowanie na wymaganiach stanowiskowych, choć konkretna ocena zależy od dokumentacji i rzeczywiście wykonywanych obowiązków.
Gdzie szukać pomocy przy zaniżonej pensji?
Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż minimum wynikające z właściwej grupy, pierwszym krokiem może być pisemne wystąpienie do pracodawcy o wyjaśnienie zaszeregowania i wyrównanie różnicy. Pomoc można uzyskać także w związku zawodowym, Państwowej Inspekcji Pracy albo u prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
Spory o przypisanie do grupy 2, 5 lub 6 trafiają również do sądów pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego, dotyczącym pielęgniarek i położnych, znaczenie ma nie tylko nazwa stanowiska, lecz także treść umowy, wymagania kwalifikacyjne i sposób wykonywania pracy. SN wskazywał również, że jednostronne obniżenie warunków płacy może wymagać wypowiedzenia zmieniającego.
Najkrócej: od lipca 2026 r. położna może mieć ustawowe minimum od 8 369,35 zł do 11 485,59 zł brutto zasadniczego wynagrodzenia. Ostateczna pensja zależy od grupy stanowiska, dodatków, stażu, liczby dyżurów i zasad obowiązujących u pracodawcy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani kadrowej. Zaszeregowanie konkretnej położnej zależy od dokumentów dotyczących stanowiska, kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę i obowiązujących regulaminów.
